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企业下班-这种普遍的加班现象与不合理的企业管理文化有直接关系

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摸魚式加班風靡一時 專家建議加強勞動時間管制

《法制日報》記者近日採訪發現,不少職場人都備受這種形式主義加班的困擾。業內人士分析認為,這種普遍的加班現象與不合理的企業管理文化有直接關係,根治此類現象,既要優化企業管理制度,又要發揮勞動監察和工會的主體作用。

「目前這種形式主義加班現象比較普遍,這也是職場超長時間加班的另外一種呈現形式,即企業加班文化下員工的無奈或者被迫的反饋。」首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長範圍說。

劉甜(化名)在北京某互聯網科技公司上班,朝九晚五於她而言已經成為遙不可及的夢。因為即便有時候可以按時下班,也會「人為」拖延。

範圍建議,在理念層面,尊重和關注勞動者的尊嚴和價值,人既承擔生產職責也承擔著社會職責,需要在工作與生活之間取得平衡。嚴重的超長時間加班對勞動者、企業、市場以及社會都存在弊端,這個需要有一定基本的社會共識;在規範技術層面,應該通過勞動監察和工會建設,強化對勞動關係在勞動時間方面的管制,確保工作時間得以貫徹落實。

專家建議:加強勞動監察管制勞動時間

湖南某國企負責人余莉莉說,企業要樹立不看苦勞看功勞的導向,根據實際工作需要加班,不加沒必要、沒效率、沒業績的班,不鼓勵大家做很勤奮、沒業績的「小白兔」。

《法制日報》記者採訪發現,在此類工作氛圍中,實習生也不能倖免。

而實際情況是,在下午5點左右,劉甜和部門同事就基本幹完了手裡的工作,卻要聊聊天或者刷刷手機消磨一下時間。

管理不科學導致被迫摸魚式加班成為常態

周弘(化名)在北京某互聯網信息科技公司產品運營部實習,她時常感覺壓力很大。

「要想緩解摸魚加班現象,一是需要有嚴格的勞動監察機制,以嚴格的行政執法來保障勞動基準的落實,對於超過法定標準加班的,應該給予單位相應的行政處罰;二是要強化工會的力量,工會是平衡勞動者與用人單位力量的重要主體,能夠通過團體的力量,促進勞動者與用人單位之間的平衡。」範圍說。

《法制日報》記者採訪發現,一些企業通過加班文化給員工「打雞血」,灌輸「加班光榮不加班可恥」,把加班作為指標列入績效考核,甚至有網友反映自己因為拒絕加班而被告知不用來上班了。

發揮監察機製作用加強勞動時間管制不少公司職工認為,企業要發展,員工必須要奮鬥,但絕不能靠形式主義加班這種「假奮鬥」來實現,必須注重效率和結果導向。

北京律師張碧飛則認為,員工可以拒絕企業的摸魚式加班,也可通過行政或司法途徑主張企業支付加班費,還可以以企業未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。企業應發現摸魚式加班的弊端,既不合法也不經濟,還可能導致勞資關係緊張,然後主動杜絕摸魚式加班現象。

職場表演勞心勞力畸形加班應受約束不少受訪者認為,走形式、擺陣勢、做樣子、表演式的加班讓人心累。也有受訪者直言,公司的形式主義加班已經讓其心生去意。

「從法律上看,在勞動關係中,勞動者負有勞動給付的義務,但這種義務受到法定工作時間的約束,即勞動者只在法定工作時間內負有勞動給付的義務。如果用人單位需要勞動者加班,就應該與勞動者另行協商,徵求勞動者同意。還需與工會協商,並且要確保勞動者的身體健康。」範圍分析說,並且根據勞動法第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

摸魚加班司空見慣消磨時間毫無意義「我現在只想快點辭職。」在重慶某文化傳播公司工作的張先生近日向媒體爆料稱,自己苦受單位的加班文化折磨,「領導不走我也不走」「坐班不做事」「唯時長論」。

「摸魚式加班」最近風靡一時。這個網絡新詞的意思是,已經到了下班時間,也沒什麼實際的事情要做,但由於領導還沒下班,員工只好留下來加班,而加班內容卻是逛淘寶、刷微博、微信聊天、打遊戲……

「對單位而言,超長時間加班可能不僅不能使勞動生產率提高,反而會降低勞動生產率。形式主義加班的普及與單位管理制度和文化有關係,即單位缺乏科學管理,對正常工作時間缺乏科學的安排和監督,一是導致在正常工作時間內無法完成應該完成的工作,只能夠延長工作時間;二是單純形式主義的管理方式,員工無法採取正當的反抗方式,只能採取消極的方式——摸魚加班來表達反對。」範圍分析說。

還有很多網友在社交網站上表達了自己對於被迫摸魚式加班的無奈。例如,網友@四分三十三秒說:「比領導早走是不上進,比領導晚走是沒能力,和領導同時走是擺不清楚位置,我太難了。」

對於畸形加班文化逼出的形式主義加班,範圍認為這種情況反映了勞動關係中的勞動者與用人單位之間的不平等狀態。

據劉甜介紹,雖然公司規定早上9點打卡到崗,下午6點半打卡下班,但她所在的部門卻存在奇怪的下班拖延現象。「好像就是為了讓領導看到我們艱苦奮鬥的樣子,領導不走,我們就不能走,坐都要坐到晚上9點。」

類似張先生所在單位的這種加班文化,並非個例。網絡上有人將此現象總結成一個詞語——摸魚式加班,意思是領導沒有下班,員工也不能提前離開。

在「領導不走,你也不能走」的不成文規矩涵化之下,底層員工戰戰兢兢,來自管理者的壓力讓其不敢早踏出辦公室一步,而部分領導也以公司加班盛行為榮,直接將加班與工作態度、對公司忠誠度挂鉤,認為不能加班的員工不是好下屬,更是反向壓迫着員工必須要加班。

據周弘介紹,公司正常下班時間是下午5點半,同事們一起吃完晚飯後,在下午6點左右回到辦公室,沒人下班。「剛實習時不知道情況就直接下班了,後來發現大家都不走,因為領導還在加班,我也不好意思正點下班。一般要到晚上7點左右才下班,有時甚至要加班到半夜。我們的工作一環扣一環,即使我在上班時間完成了指定部分,但領導不下班隨時看隨時要調整。如果我明天再調整,又會耽誤下一個執行者的進度。」

根治病態的加班文化,遏制職場中的形式主義風氣,需多處協同發力。

還有企業負責人認為,一旦出現加班現象,應該從僱員和僱主雙方找原因。如果是員工自身問題,應督促其儘快提升工作效率;如果是因為工作量太大,公司要考慮加派人手,協同其一起完成。

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